Появление в состоянии алкогольного опьянения



Появление в состоянии алкогольного опьянения на улице

Влечет ли появление в состоянии алкогольного опъянения на улице какое-либо наказание? е примеру человек в состоянии опъянения, после праздника, корпоратива и т.п. шел по улице, не представляя никакой угрозы, имеют ли право сотрудники полиции задержать его и составить адм. протокол?

17 Февраля 2015, 15:57 Рашид, г. Уфа

Ответы юристов (7)

Статья 20.1. Мелкое хулиганство[Кодекс РФ об административных правонарушениях

1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Уточнение клиента

То есть, если он просто спокойно шел, никакого наказания не следует ожидать?

17 Февраля 2015, 16:03

Есть вопрос к юристу?

Ст. 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

За это грозит административная ответственность. Ст.20.21 кодекса об административных правонарушениях.

Нет, само по себе состояние опьянения не оснвоание для привлечения к отвественности

Для этого необходимо

появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

Здравствуйте, нет за подобное ответственность не предусмотрена.

Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения
Появление
на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего
пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения,
оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность
, — влечет
наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи
пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.(

То есть, если он просто спокойно шел, никакого наказания не следует ожидать?

Уточнение клиента

17 Февраля 2015, 16:05

Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )
Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения

Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в
транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в
состоянии опьянения,
оскорбляющем человеческое достоинство и
общественную нравственность, —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до
одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до
пятнадцати суток.

Да, такое правонарушение предусмотрено законом.

Однако стоит обратить внимание, каким образом было установлено алкогольное опьянение? «На глаз» определили или освидетельствование было?

Согласно Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол
медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. В протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегето-сосудистых реакциях, состоянии двигательной сферы.
Кроме того, отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя и указываются результаты лабораторных исследований.

Если «на глаз», без протокола врача, то, безусловно, об этом стоит сказать судье в ходе судебного разбирательства (если полиция передала материалы в суд) — имеются основания для прекращения дела за отсутствием надлежащих доказательств состояния опьянения.

Если Сотрудники полиции сами вынесли постановление о привлечении к административной ответственности, то его надо оспорить в течение 10 дней (со дня вручения копии протокола) в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.



Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии – это серьезное нарушение Трудового кодекса, и далеко не все работодатели готовы прощать подобного рода проступки своим подчиненным. Во-первых, выпивший работник – это всегда плохой пример для остальных членов коллектива. Во-вторых, у пьяных людей существенно затормаживаются реакции, они не в состоянии реагировать оперативно и адекватно, а это значит, что в любой момент могут поранить себя или коллег, вывести из строя аппаратуру, нарушить производственный процесс, повредить материальные ценности. Наказание за появление на работе подшофе может быть в виде предупреждения от начальства, выговора с материальным взысканием, а самая радикальная кара – увольнение.

Юридические основания

Возможность увольнения выпившего работника предусмотрены в статьях 76, 81, 192 и 193 Трудкодекса России, а также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 г). В нормативно-правовой базе говорится о том, что даже однократное появление на работе под хмельком дает начальству право выгнать правонарушителя. Исключение составляют только беременные женщины.

Прежде чем рассмотреть правила проведения процедуры увольнения выпившего работника, следует разобраться, что, с юридической точки зрения, представляет собой понятие «появление на работе в состоянии опьянения». Когда в законе говориться о «появлении на работе», то имеется в виду несколько локаций: собственно рабочее место сотрудника, территория организации, другой объект, где подчиненный работает по поручению работодателя (например, место командировки или выполнения монтажных работ).

Чтобы быть уволенным выпившему сотруднику не обязательно «сделать что-то не так». Для начальства достаточно самого факта пребывания работника в нетрезвом состоянии. Но запрет распространяется только на рабочее время подчиненного, а не на все часы работы организации. Кстати, в последнее время на государственном уровне активно обсуждают необходимость пересмотреть эту норму и запретить работникам приходить выпившими на место труда даже в свой выходной. Пока что если сотрудник появился на территории работы подшофе в свой отпуск или будучи на больничном, это не является противозаконным. Но даже если человек и пришел на работу пьяным, чтобы его увольнение было законным, необходимо соблюсти определенную схему, в частности документально зафиксировать его состояние.

Согласно действующим нормативно-правовым нормам (ст. 81 Трудового кодекса, а также п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г.), за пребывание на работе выпившим работник может быть уволен только, если попался на глаза начальству. Тем не менее, просто увидеть пьяного подчиненного и сразу же его уволить – юридически это будет неправильно. Необходимы документальные подтверждения его захмелевшего состояния. Поэтому первое, что надо сделать, увидев подвыпившего, – зафиксировать его состояние.

Как зафиксировать опьянение работника

Шаг 1. Непосредственный шеф или сотрудник выпившего должны сообщить руководству организации или лицу с полномочиями решать кадровые вопросы о появлении на работе пьяного. Этот шаг позволит начальству начать расследование служебного характера.

Шаг 2. Руководство организации издает приказ о создании специальной комиссии и начале служебного расследования. Как правило, в комиссию включают 3 представителей трудового коллектива. Им предстоит выявить у коллеги признаки опьянения и собрать свидетельские показания среди очевидцев. Кроме того, комиссии предстоит составить акт о появлении сотрудника на работе в выпившем виде, потребовать от него письменные объяснения и направить выпившего на медицинское освидетельствование. Кстати, в статье 193 Трудкодекса РФ указано, что работнику дается 2 дня на предоставление письменного объяснения. Если в отведенные законодательством сроки он не сделает этого, комиссия составляет очередной акт – теперь уже об отказе писать объяснительную записку. Для получения юридической силы данный документ должен быть заверен подписями двух свидетелей.

Шаг. 3. Параллельно с констатацией факта алкогольного опьянения сотрудника, работодатель, ссылаясь на статью 76 Трудкодекса, своим приказом временно отстраняет его от занимаемой должности (до его вытрезвления и выяснения всех обстоятельств инцидента). По закону выпивоху знакомят с содержанием приказа в присутствии свидетелей, после чего нарушитель должен поставить под документом свою подпись. Откажется – составить очередной акт.

Медицинское освидетельствование: что к чему

Как правило, выпившие работники категорически отказываются проходить медицинское освидетельствование. И надо сказать юридических оснований для того, чтоб заставить их сдавать анализы, в действующем законодательстве РФ нет. Правда, на некоторых видах производства, где работа сопровождается повышенным уровнем опасности, медицинское освидетельствование членов коллектива является нормальной практикой, прописанной в трудовом соглашении. В частности, работники транспортной промышленности или электроэнергетики проходят медосмотр перед каждой сменой или выходом в рейс.

Если работник соглашается пройти медосвидетельствование, то процедуру можно проводить в наркодиспансере (как вариант – другое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врачи-наркологи или специалисты, которые имеют лицензию на проведение такого рода обследований). Отправляя работника на освидетельствование, необходимо понимать, что эта услуга в медучреждениях платная. Действующий Трудовой кодекс РФ не дает четкого разъяснения, кто должен оплачивать обследование – организация или сам выпивший. Чаще всего, если оказывается, что работник был трезв, то все расходы берет на себя работодатель, в противном случае услугу оплачивает выпивоха (как ущерб, нанесенный организации).

Для определения клинического состояния пациента врач изучает его поведение, неврологические и вегетативные расстройства.

В ходе лабораторного исследования измеряют уровень алкоголя в крови, слюне, моче, с помощью индикаторных устройств определят наличие спиртосодержащих частиц в выдыхаемом воздухе.

На основе медосвидетельствования врач составляет протокол, который выдает лицу, сопровождающему выпившего, или отправляет почтой на адрес организации. Работнику результат сообщают в устной форме.

Во врачебном протоколе может быть указано одно из состояний:

  • трезв, признаки употребления алкоголя отсутствуют;
  • факт приема алкоголя подтвержден, но признаки опьянения отсутствуют;
  • алкогольное опьянение;
  • кома, вызванная алкоголем;
  • одурманивание, вызванное наркотиками или другим веществом.

Если в протоколе указано любое из первых двух состояний, то работодатель не может уволить сотрудника, ссылаясь на статью 81 ТК РФ.

Кстати, если работника необоснованно обвиняют в употреблении алкогольного напитка, ему выгодно пройти медицинское освидетельствование. В противном случае, если дело дойдет до суда, то отказ от сдачи анализов может быть расценен как косвенное подтверждение пьянства.

Чтобы получить достоверные доказательства того, что сотрудник явился на работу подшофе, необходимо как можно быстрее (в течение 2 часов) доставить его на медицинское освидетельствование. Скорость отрезвления и выветривания алкоголя из организма зависит от количества выпитого. Например, если работник принял на душу 50 мл водки, то алкогольные пары в выдыхаемом им воздухе будут удерживаться около 60-90 минут, порция в два раза больше выветривается примерно 3-4 часа. Доказать, что работник попивает в рабочее время пиво, можно только в течение 25-45 минут (при условии, что было выпито 1 бутылку напитка), а запах от 100 мл шампанского сохраняется на целый час.

Что представляет собой акт о состоянии работника

Как уже было сказано, комиссии из представителей трудового коллектива предстоит проанализировать состояние коллеги и составить об этом соответствующий акт. В случае увольнения работника этот документ является главным, поэтому крайне важно правильно его оформить.

Законодательство позволяет оформить документ в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

  • время и место составления документа;
  • состав комиссии: имена и должности;
  • признаки, по которым члены комиссии определили, что их коллега находится в состоянии алкогольного опьянения.

Как правило, говоря о признаках, имеют в виду те же внешние проявления, которые позволяют сотрудникам Госавтоинспекции заподозрить водителя в употреблении спиртного.

А это:

  • запах алкоголя, доносящийся от человека;
  • покраснение лица;
  • шаткость;
  • нарушение речи;
  • неадекватное поведение.

В акте важно не только перечислить эти симптомы, но и максимально детально описать состояние и поведение выпившего сотрудника.

Определение степени опьянения

Состояние, напоминающее алкогольное опьянение, не всегда может быть вызвано употреблением спиртного. Некоторые медпрепараты, в частности на основе наркотических веществ, также могут давать похожую реакцию. Поэтому прежде, чем принимать радикальные меры к сотруднику, необходимо узнать, чем было вызвано его состояние. Возможно, работник принял неправильную дозировку препарата, влияющего на его поведение и психику. Однако если при разговоре с сотрудником улавливается запах спиртного, можно почти с полной уверенностью утверждать, что причина всему – алкоголь.

В современной медицине принято различать три степени опьянения: легкую, среднюю и тяжелую. Если опьянение легкое, то в крови принявшего на душу содержится от 0,5 до 1,5 промилле алкоголя. Повышение показателя до 1,5-2,5 промилле указывает на среднее опьянение. О тяжелой степени охмеления говорят, когда показатель уровня спирта в кровотоке превышает 2,5 промилле. Если количество алкоголя в крови достигает 3-5 промилле, в организме начинается сильная интоксикация, которая может закончиться летальным исходом. Более высокие показатели – почти полная гарантия смерти от этанола. Любая степень опьянения является поводом для увольнения с работы.

Многие ошибочно думают, что легкая степень опьянения не сказывается на работоспособности человека, однако результаты статистических исследований говорят о другом. Даже у сотрудников с многолетним стажем, которые, как говорится, могут выполнять свою работу с закрытыми глазами, уже в легкой степени опьянения КПД снижается больше чем на четверть, а в состоянии среднего захмеления – на всех 70%. Помимо ухудшения производительности труда, опьянение также проявляется другими признаками, заметить которые куда легче и быстрее. Например, если сотрудник выпивал несколькими часами ранее, то от него уже может идти запах перегара, а если алкоголь был принят совсем недавно, то улавливается характерный запах спирта.

При легкой степени опьянения у человека снижается точность мелких движений, ему трудно выполнять работу, требующую сосредоточенности и внимания. Работнику требуется больше времени на восприятие информации, а концентрация быстро нарушается. У него может ухудшиться речевая артикуляция, в поведении заметна экспрессия и эйфория. При легкой степени опьянения кожа краснеет и покрывается потом. У пьяного учащается пульс и повышается артериальное давление, появляется тахикардия и «стеклянный» блеск глаз. При этом запах алкоголя может быть едва уловим. Состояние легкого опьянения, зависимо от особенностей организма, оно может сохраняться от нескольких минут до часа или дольше. Процесс отрезвления, как правило, сопровождается резким спадом настроения, вялостью и несильной двигательной заторможенностью.

При средней степени опьянения вышеперечисленные признаки проявляются более выражено. Человеку трудно контролировать себя, у него существенно ухудшаются реакции, речь становится смазанной, замедленной, ему трудно подбирать слова и совершать точные движения. При средней степени опьянения меняется почерк, походка становится неуверенной и шаткой, а жестикуляция размашистой и порывистой. Выпивший неадекватно воспринимает происходящее вокруг него, его поведение приобретает импульсивный и агрессивный характер, самооценка неадекватно повышается. Лицо выпившего сильно краснеет, зрачки расширяются, усиливается потоотделение. Человек в средней степени опьянения может уснуть прямо на рабочем месте.

Клиническая картина тяжелого опьянения проявляется признаками сильной интоксикации и нарушениями деятельности ЦНС. В большинстве случаев изрядно выпивший человек сильно бледнеет, его зрачки плохо реагируют на свет, а дыхание становится хриплым и тяжелым. При очень высокой концентрации спирта в крови у человека нарушаются рефлексы и работа всех систем организма, он теряет способность адекватно воспринимать происходящее и реагировать на него, возможна амнезия или даже коматозное состояние. О никакой работоспособности в таком состоянии не может быть и речи. Для выхода из тяжелого опьянения понадобится как минимум несколько дней, постинтоксикационные нарушения и снижение работоспособности могут сохраняться около недели.

Правильная процедура увольнения

Если начальство решило уволить выпивающего сотрудника, то процедура, как правило, не требует много времени. Меж тем, чтобы все было по закону, важно соблюдать определенные правила.

Шаг 1. Руководитель издает приказ о досрочной аннуляции труддоговора с работником. На этом этапе важно соблюсти все правила оформления документа. Форма приказа регламентирована в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 года (форма Т-8).

Шаг 2. Подписанный приказ регистрируют в соответствующем журнале.

Шаг 3. Приказ об увольнении предоставляется для ознакомления сотруднику. Он должен поставить под документом свою подпись. Если работник отказывается знакомиться с приказом, на документе делают соответствующую запись и заверяют ее подписями свидетелей (как минимум двух).

Шаг 4. Непосредственно в день аннулирования труддоговора следует провести полный расчет с увольняемым работником: выплатить ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также остальные предусмотренные законодательством выплаты. Этот этап документируется в записке-расчете, форма которой унифицирована и утверждена уже упоминаемым Постановлением Госкомстата (форма Т-61).

Шаг 5. Кадровик делает запись об увольнении сотрудника в его личной карточке. Пометку заверяют подписями представителя кадровой службы и работника, представленного на увольнение.

Шаг 6. Последний этап процедуры увольнения – внесение отметки в трудовую книжку уже бывшего работника. Форма записи также регламентирована. В первую графу следует внести порядковый номер записи. Во вторую – дату увольнения. Следующая графа отводится под указание причины расторжения трудового договора. Здесь важно соблюсти точную формулировку (точно как в Трудовом кодексе), ссылаясь на пункт и часть необходимой статьи. В четвертую графу обязательно следует вписать название документа, на основе которого делается запись об увольнении. Для придания записи юридической силы ее следует заверить подписью начальника (или ответственного лица), печатью организации и подписью работника.

Согласно законодательству, заполненную трудовую книжку уволенному работнику выдают в день расторжения договора, после чего делается отметка в Книге учета. Если человек отказывает получать трудовую книжку лично, документ можно переслать почтой. Сроки выдачи трудовой книжки регулируются статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ином случае трудовую книжку выдают уволенному работнику после его письменного обращения (в течение 3 дней). После письменного обращения бывшему работнику можно выдать справку о зарплате за последние 2 года и копии иной документации, связанной с его трудовой деятельностью.

Действующее законодательство РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, употребляющих спиртное в рабочее время. Но, как показывает практика, далеко не каждый начальник прибегает к столь радикальным методам наказания. Тем временем, данные статистики указывают на то, что ежегодно из-за злоупотребления алкоголем разные специалисты прогуливают от 35 до 75 рабочих дней, а почти половина производственных травм случается именно по вине выпивших работников.



Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — одно из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. О том, как зафиксировать факт появления в нетрезвом состоянии, а также какие последствия это может повлечь, расскажем в данной статье.

Образец акта медицинского освидетельствования.doc

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  1. Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  2. Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук.

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
    • дату и место составления;
    • Ф. И. О. и должности лиц, подписавших документ;
    • описание состояния сотрудника;
    • подписи лиц.
  2. Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
    • дата, место составления;
    • волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
    • подписи лиц, указанных в распоряжении.
  3. Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей. О последствиях отказа от осмотра нарколога – в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.
  4. Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной (при их наличии).

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.

Алгоритм действий при этом будет следующим:

  1. Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
  2. Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.
  3. Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении).
  4. Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. В случае его отказа от ознакомления на распоряжении делается соответствующая запись об этом.
  5. Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника. Если работник отказывается проставлять подпись, необходимо внесение в карточку соответствующей записи.
  6. Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.
  7. Выдается трудовая книжка. Если это сделать не удается, сотруднику направляется уведомление о необходимости получения указанного документа либо дачи согласия на пересылку почтой.

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.



Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Источники: http://m.pravoved.ru/question/729840/, http://stopalkogolizm.ru/uvolnenie-za-poyavlenie-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/, http://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/poyavlenie_na_rabote_v_sostoyanii_alkogolnogo_opyaneniya/, http://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Капча загружается...